Niet zo verstandig: blindelings het UWV volgen
Sommige organisaties (met name in het onderwijs) zijn eigenrisicodrager voor de WW en kennen daarnaast een bovenwettelijke WW-uitkering. De onderwijsorganisatie […]
Blogs
Uncategorized
Horizontale en verticale verstoring van de arbeidsrelatie met het UWV
Je staat er misschien niet altijd bij stil, maar ook het UWV is een werkgever en kan in die hoedanigheid
Blogs
Werkgever wist niet dat bedrijfsarts ingeschakeld moest worden en bepaalde zelf dat een werknemer niet ziek was en geen recht had op loon
Werkgever wist niet dat bedrijfsarts ingeschakeld moest worden en bepaalde zelf dat een werknemer niet ziek was en geen recht
Blogs
Geen loonsanctie toch een ‘probleem’
Als het UWV na 104 weken arbeidsongeschiktheid de re-integratie inspanningen als voldoende heeft beoordeeld en geen loonsanctie heeft opgelegd, dan
Blogs
Melding toename verslechtering gezondheid, maar minder arbeidsongeschikt?!
Verzekerden met een WIA-uitkering kunnen bij het UWV een verslechtering van hun gezondheid melden om zo een herbeoordeling te laten
Blogs
Werkgever handelt ernstig verwijtbaar tijdens re-integratie van een zieke werknemer, maar werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding
In de regel geldt dat als een werkgever tijdens de re-integratie van een zieke werknemer ernstig verwijtbaar handelt en daardoor
Blogs
Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst vanwege endometriose is ernstig verwijtbaar en levert een billijke vergoeding op
In principe mag een werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengen, maar voorzichtigheid is daarbij wel geboden. Onder omstandigheden kan het
Blogs
Overtreden coronaregels: benadelingshandeling?
De tijd dat met een verkoudheid op het werk verschijnen volstrekt niet aan de orde was ligt gelukkig ver achter
Blogs
Niet meewerken aan onderzoek gerechtelijk deskundige pakt slecht uit
Als werkgevers of werknemers het niet eens zijn met een WIA-beslissing, dan gaat dat vaak over het medische oordeel van
Blogs
Toerekeningstermijn 10 jaar WGA-lasten
Dat een WGA-uitkering gedurende maximaal tien jaar aan de (ex-)werkgever worden toegerekend bij wie de ex-werknemer de eerste ziektedag had,