De bestuursrechter biedt een helpende hand
Het komt regelmatig voor dat iemand die niet in aanmerking komt voor een WIA-uitkering daartegen bezwaar (en beroep) in stelt. […]
Blogs
Blogs
Haastige spoed is zelden goed: werkgever heeft te voorbarig een ontbindingsverzoek ingediend
Als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie, dan kan dat een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst zijn. Het opzegverbod
Blogs
WIA excedent verzekering is geen afdwingbare arbeidsvoorwaarde voor werknemer die voor de V.S. in Nederland heeft gewerkt en arbeidsongeschikt is geworden
Voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn geworden en een WIA-uitkering ontvangen, kan een private WIA excedent verzekering een welkome aanvulling
Blogs
Tik op de vingers: beëindiging ziektewet, maar niet zonder deugdelijke motivering
Het recht op een Ziektewetuitkering kan o.a. beëindigd worden als iemand weer geschikt is voor ‘zijn arbeid’, maar bijvoorbeeld ook
Blogs
Net op tijd of toch te laat?
In het bestuursrecht is het mogelijk om tot tien dagen voor een zitting nog stukken en gronden in te dienen.
Blogs
UWV te laat: geen loonsanctie meer mogelijk, wel schadevergoeding voor de werknemer?
Een zieke werknemer is soms ontevreden over de re-integratie-inspanningen die de werkgever tijdens de eerste twee jaar van zieke (onvoldoende)
Blogs
Terugvordering WIA: (menselijk) maatwerk
Als een verzekerde een WIA-uitkering heeft en daarnaast werkt, dan worden die inkomsten verrekend met de WIA-uitkering. Mooi voor de
Blogs
Familieperikelen: zieke ‘keukenmeid’ procedeert tegen haar ouders
Een familiebedrijf is mooi, maar als er zakelijke beslissingen genomen moeten worden, dan kan dat leiden tot spanningen in de
Blogs
Dag 2025, hallo 2026: een korte terugblik op de ontwikkelingen over loonsancties als gevolg van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts
Het afgelopen jaar zijn er veel juridische ontwikkelingen geweest op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Zo werd onder andere
Blogs
Afzakkertje voor na het kerstdiner: dwaling van zowel werkgever als werknemer bij een arbeidsurenvermindering.
Het komt vaker voor dat een werknemer voorstelt minder uren te gaan werken, maar feitelijk sprake is van ziekte. Dat