Dagloon en de medische afzakker
Onlangs schreef ik over de mogelijke aansprakelijkheid van een werkgever voor de omstandigheid dat zij een zieke werknemer niet heeft […]
Blogs
Blogs
Medisch afzakken, werkgever aansprakelijk? Deel II
Eind vorig jaar schreef ik een artikel over een werkneemster die haar werkgever aansprakelijk heeft gesteld voor de schade die
Blogs
Geschorst!
Werkgevers die graag zelf de controle willen houden op de re-integratie (en schadelast) van zieke ex-werknemers, kunnen ervoor kiezen om
Blogs
Maatregelen treffen!
Als een werknemer onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan gedurende de (verlengde) 104 weken loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, moet het UWV dan
Blogs
Weet waarvoor je tekent!
Je hoort het niet vaak: een ‘deal’ sluiten met het UWV. Dat maakt de juridische praktijk van het sociaalzekerheidsrecht ook
Blogs
Grensoverschrijdend arbeidsongeschikt
Moet het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid die volgens Slowaakse wetgeving is vastgesteld overnemen? Soms komt het wel eens voor
Blogs
Let op je woorden bedrijfsarts!
Een verzuimende werknemer heeft een afspraak bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft voorafgaand aan deze afspraak van de verzuimcoördinator begrepen
Blogs
Vernietiging ontslag op staande voet en toch geen recht op Ziektewet?
In artikel 45 van de Ziektewet is geregeld dat een verzekerde blijvend geen recht op een Ziektewetuitkering heeft, als de
Blogs
Re-integratie spoor I: enkel onderzoek naar passende functie of ook naar passende werkzaamheden op taakniveau (‘jobcarving’)?
Re-integratie van zieke werknemers is een serieuze aangelegenheid voor werkgevers: doet een werkgever gedurende de 104 weken ziekte van een