Maatregelen treffen!
Als een werknemer onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan gedurende de (verlengde) 104 weken loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, moet het UWV dan […]
Blogs
Blogs
Weet waarvoor je tekent!
Je hoort het niet vaak: een ‘deal’ sluiten met het UWV. Dat maakt de juridische praktijk van het sociaalzekerheidsrecht ook
Blogs
Grensoverschrijdend arbeidsongeschikt
Moet het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid die volgens Slowaakse wetgeving is vastgesteld overnemen? Soms komt het wel eens voor
Blogs
Let op je woorden bedrijfsarts!
Een verzuimende werknemer heeft een afspraak bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft voorafgaand aan deze afspraak van de verzuimcoördinator begrepen
Blogs
Vernietiging ontslag op staande voet en toch geen recht op Ziektewet?
In artikel 45 van de Ziektewet is geregeld dat een verzekerde blijvend geen recht op een Ziektewetuitkering heeft, als de
Blogs
Re-integratie spoor I: enkel onderzoek naar passende functie of ook naar passende werkzaamheden op taakniveau (‘jobcarving’)?
Re-integratie van zieke werknemers is een serieuze aangelegenheid voor werkgevers: doet een werkgever gedurende de 104 weken ziekte van een
Blogs
Niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst = gegronde reden voor een loonstop?
In artikel 7:629 lid 3 sub d BW is opgenomen dat de zieke werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling tijdens
Blogs
IVA en werken: dat kan toch helemaal niet?
Als een verzekerde een IVA-uitkering ontvangt, dan is iemand écht volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, maar betekent dat ook dat je
Blogs
Compensatie van de transitievergoeding voor einde wachttijd?
Het lijkt een open deur: een werkgever heeft alleen recht op compensatie van de transitievergoeding als aan alle eisen van artikel