Onvoldoende en (vooral) te late onderbouwing: loonsanctie terecht opgelegd door het UWV
De beslissing van het UWV om een loonsanctie op te leggen is een zogenaamd ‘belastend besluit’. Dat betekent dat er […]
Blogs
Blogs
Excessief medicijngebruik en voorliegen van de werkgever over arbeidsongeschiktheid voldoende om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen?
Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod: de werkgever mag gedurende de eerste 104 weken van ziekte (en nog een
Blogs
Meer maatwerk in het bestuursrecht
Op 30 januari 2024 (ECLI:NL:CBB:2024:31) heeft de grote kamer van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBB) een belangrijke
Blogs
Ten onrechte geen loonsanctie opgelegd door het UWV: welke schade moet het UWV vergoeden?
Soms heeft een werkgever ‘geluk’ en wordt geen loonsanctie opgelegd door het UWV bij de RIV-toets. Maar let op: de
Blogs
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer
Verwijtbaar, maar niet ernstig genoeg Vaak leidt het niet-nakomen van re-integratieverplichtingen door zieke werknemers tot grote frustraties bij werkgevers. Een
Blogs
Verkorte wachttijd voor de WIA: doe het in één keer goed
In sommige situaties hoeft een werknemer niet de volledige wachttijd van 104 weken vol te maken voordat aanspraak gemaakt kan
Blogs
TIJD = GELD: UWV te laat met beslissen? Dwangsom van max € 15.000
Ook 2023 stond in het teken van de achterstanden bij het UWV. Onlangs bleek wel dat de achterstanden bij de
Blogs
Oordeel bedrijfsarts voor rekening en risico werkgever
Inmiddels is bekend dat het wetsvoorstel, waarin werd voorgesteld dat het oordeel van de bedrijfsarts leidend zou zijn bij de
Blogs
Afschrijven van vakantiedagen tijdens ziekte
Als een werknemer ziek is, dan bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op (dat wisten we al natuurlijk). Maar mag een werkgever
Blogs
Arbeidsrecht | Sociaalzekerheidsrecht | Broekzak | Vestzak
Het zijn twee aparte rechtsgebieden: arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht. Desondanks lopen deze rechtsgebieden soms in elkaar over. Denk bijvoorbeeld aan het