Blogs

In dit artikel is een verkort overzicht gegeven van de enorme kosten die met verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn gemoeid en die (linksom of rechtsom) voor rekening en risico van de (ex-)werkgever komen. Als de (ex-)werkgever geen eigenrisicodrager is voor de Ziektewet en/of WGA, dan kan de werkgever de kosten die gepaard gaan met de Ziektewet en WGA-uitkeringen die aan hem worden doorbelast, besparen door ten eerste de WIA-beschikkingen goed te controleren en waar nodig bezwaar en beroep in te stellen tegen de onjuiste WIA-beschikkingen. Ten tweede kunnen kosten worden bespaard door de premiebeschikkingen van de Belastingdienst goed te controleren. De ervaring leert dat op de premiebeschikkingen van de Belastingdienst soms WGA-uitkeringen worden doorbelast die niet voor rekening en risico van de werkgever behoren te komen ofdat deze voor een te hoog bedrag worden doorbelast. Als dat het geval is dan moet de werkgever bezwaarmaken om deze onterechte of te hoge doorbelastingen ongedaan te maken, zodat het premiebedrag van de beschikking Whk lager wordt.