“Verlof” kan je duur komen te staan
Het WIA-dagloon is de grondslag op basis waarvan het UWV de hoogte van het WIA-uitkeringsrecht vaststelt. Eerder schreef ik al over […]
Blogs
Blogs
Blogs
Aanvaardbare oplossing
Regelmatig vraag ik mij af of in UWV kwesties een pragmatische aanpak niet passender (en mogelijk) is. Zeker als de
Blogs
Herziening \’in rechte vaststaand\’ besluit
Soms gebeurt het wel eens dat er geen bezwaar en/of beroep meer openstaat tegen een besluit van het UWV. In
Blogs
Loonopschorting NA 104 weken arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer de wachttijd van 104 weken heeft volgemaakt, dan kan het zo zijn dat de werknemer (gedeeltelijk) bij
Blogs
Altijd een persoonlijk spreekuurcontact met de verzekeringsarts?
Sinds de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep in de zomer van 2021 geldt als uitgangspunt dat in ieder
Blogs
Ingangsdatumprikker IVA
Als (ex-)werkgever ben je (financieel) belanghebbende bij de WGA-uitkering van een (ex-)werknemer. Als belanghebbende (ex-)werkgever kun je daarom ook het
Blogs
Dagloon en de medische afzakker
Onlangs schreef ik over de mogelijke aansprakelijkheid van een werkgever voor de omstandigheid dat zij een zieke werknemer niet heeft
Blogs
Medisch afzakken, werkgever aansprakelijk? Deel II
Eind vorig jaar schreef ik een artikel over een werkneemster die haar werkgever aansprakelijk heeft gesteld voor de schade die
Blogs
Geschorst!
Werkgevers die graag zelf de controle willen houden op de re-integratie (en schadelast) van zieke ex-werknemers, kunnen ervoor kiezen om
Blogs
Maatregelen treffen!
Als een werknemer onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan gedurende de (verlengde) 104 weken loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, moet het UWV dan