Zonder toestemming van het UWV opzeggen = een billijke vergoeding voor de werknemer?
In principe moet een werkgever om een arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer te mogen opzeggen na twee jaar ziekte […]
Blogs
Blogs
Blogs
Deze bakker bakt zijn brood té bruin
Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen door werkgever bij de re-integratie van een zieke werknemer Wat speelde er? In deze
Blogs
De no-riskpolis: een steuntje in de rug
Dat de no-riskpolis een belangrijke financiële compensatie biedt bij ziekte aan werkgevers is duidelijk. Minder vaak hoor je het belang
Blogs
Lekker bijklussen? Of een schoonheidsfoutje?
Als je een WIA-uitkering hebt, dan mag je natuurlijk een ‘zakcentje bijverdienen’. Sterker nog: de gedachte van de wetgever was
Blogs
Het inzage- en correctierecht van een verzekerde bij een medische rapportage van het UWV
Op grond van de AVG bestaat er voor ‘betrokkenen’ een recht op inzage en correctie als er gegevens over de
Blogs
Bedenk goed wat je met je beroepsgronden (tegen een UWV-beslissing) doet!
Als je het niet eens bent met een beslissing van het UWV, dan kun je – zoals bekend – daartegen
Blogs
Tik op de vingers: werkgever let op wat je met de re-integratie van je zieke werknemer doet!
Zowel werkgever als werknemer hebben bij ziekte verplichtingen. De werknemer moet zich houden aan redelijke voorschriften van zijn of haar
Blogs
Spreekuurcontact met verzekeringsarts altijd verplicht?
Een verplicht nummertje; een persoonlijk spreekuurcontact met de verzekeringsarts. Althans, sinds de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van
Blogs
Onderdelenfuik
Een besluit van een bestuursorgaan, zoals het UWV, kan uit diverse besluitonderdelen bestaan. In WIA-zaken bestaat een WIA-toekenningsbeslissing bijvoorbeeld uit
Blogs
Bedrijfsarts: “watch your words”!
De bedrijfsarts is een belangrijke speler in de verzuimbegeleiding van een zieke werknemer. Daarin is het de taak van de