Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod: de werkgever mag gedurende de eerste 104 weken van ziekte (en nog een […]
Op 30 januari 2024 (ECLI:NL:CBB:2024:31) heeft de grote kamer van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBB) een belangrijke
Soms heeft een werkgever ‘geluk’ en wordt geen loonsanctie opgelegd door het UWV bij de RIV-toets. Maar let op: de
Verwijtbaar, maar niet ernstig genoeg Vaak leidt het niet-nakomen van re-integratieverplichtingen door zieke werknemers tot grote frustraties bij werkgevers. Een
In sommige situaties hoeft een werknemer niet de volledige wachttijd van 104 weken vol te maken voordat aanspraak gemaakt kan
Ook 2023 stond in het teken van de achterstanden bij het UWV. Onlangs bleek wel dat de achterstanden bij de
Inmiddels is bekend dat het wetsvoorstel, waarin werd voorgesteld dat het oordeel van de bedrijfsarts leidend zou zijn bij de
Als een werknemer ziek is, dan bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op (dat wisten we al natuurlijk). Maar mag een werkgever
Het zijn twee aparte rechtsgebieden: arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht. Desondanks lopen deze rechtsgebieden soms in elkaar over. Denk bijvoorbeeld aan het
Als een werkgever een zieke werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt en de werknemer heeft een WIA-uitkering, dan
