{"id":4159,"date":"2026-09-23T10:27:49","date_gmt":"2026-09-23T10:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/lexfit.nl\/?p=4159"},"modified":"2026-09-23T10:28:46","modified_gmt":"2026-09-23T10:28:46","slug":"geen-loonsanctie-toch-een-probleem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexfit.nl\/?p=4159","title":{"rendered":"Geen loonsanctie toch een \u2018probleem\u2019"},"content":{"rendered":"\n

Als het UWV na 104 weken arbeidsongeschiktheid de re-integratie inspanningen als voldoende heeft beoordeeld en geen loonsanctie heeft opgelegd, dan kan de werkgever in principe de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen met toestemming van het UWV (als werknemer niet instemt met een be\u00ebindigingsovereenkomst). Het UWV verleent toestemming aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, mits aannemelijk is dat een werknemer door ziekte of gebrek zijn eigen werk niet meer kan verrichten, de periode van het opzegverbod tijdens ziekte voorbij is, de werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor zijn eigen werk of binnen die periode zijn eigen werk in aangepaste vorm kan verrichten \u00e9n het niet mogelijk is werknemer binnen een redelijke termijn te herplaatsen.<\/p>\n\n\n\n

Het UWV heeft echter niet het laatste oordeel\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

Als een werknemer het niet eens is met het oordeel van het UWV, dan kan de werknemer in een procedure bij de kantonrechter herstel van de arbeidsovereenkomst claimen (of een billijke vergoeding). Als dat succesvol is, dan is de werknemer onverkort in dienst bij de werkgever.<\/p>\n\n\n\n

Dat gebeurde in een zaak waar de kantonrechter Rotterdam op 19 augustus 2026 (ECLI:NL:RBROT:2026:10300<\/a>) uitspraak in heeft gedaan. De werknemer in kwestie was werkzaam als logistiek medewerker in een ziekenhuis en heeft na het doorlopen van de wachttijd geen recht op een WIA-uitkering volgens het UWV. Het UWV meent wel dat sprake is van een situatie dat ontslag mogelijk is vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid en verleent aan het ziekenhuis toestemming om de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen.<\/p>\n\n\n\n

Volgens werknemer is dat echter onterecht. De werknemer claimt dat op grond van de cao-ziekenhuizen een verlengd opzegverbod en een verzwaarde re-integratieverplichting op werkgever rust en dat werkgever die verplichting heeft geschonden.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De kantonrechter oordeelt dat in artikel 4.7 van de cao geen absoluut opzegverbod is opgenomen, maar een verzwaarde verplichting voor de werkgever om werknemer binnen de eigen organisatie aan het werk te houden. Dat heeft de werkgever ten onrechte niet gedaan. Uit het arbeidsdeskundig rapport volgt namelijk dat het eigen aangepaste werk van werknemer structureel kon worden aangeboden en dat de werkgever moest onderzoeken welke \u2018lichte\u2019 ritten haalbaar waren voor de werknemer met zijn fysieke beperkingen. Dit heeft de werkgever ten onrechte nagelaten en dus kansen laten liggen om de re-integratie te laten slagen, aldus de kantonrechter.<\/p>\n\n\n\n

De kantonrechter herstelt daarom de arbeidsovereenkomst, met als gevolg dat werknemer gewoon nog in dienst is. De werknemer moet uiteraard de reeds uitbetaalde transitievergoeding terug betalen, nu de arbeidsovereenkomst is hersteld. <\/p>\n

\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als het UWV na 104 weken arbeidsongeschiktheid de re-integratie inspanningen als voldoende heeft beoordeeld en geen loonsanctie heeft opgelegd, dan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[463],"tags":[488,487,69,61,148,489,87],"class_list":["post-4159","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs","tag-cao-ziekenhuizen","tag-herstel-arbeidsovereenkomst","tag-loonsanctie","tag-ontslag","tag-opzegverbod","tag-verzwaarde-re-integratieplicht","tag-ziekte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4159"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4165,"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4159\/revisions\/4165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lexfit.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}